ZUPでの1回限りの控除。 1C における従業員の給与からの控除: 会計士向けワークショップ
初期セットアップで 1C ZUP 8 プログラムを使用する最初の段階で、「初期プログラム セットアップ」アシスタントに連絡できます。
図1 「プログラムの初期設定」の処理
処理により、組織に関する初期情報の入力、会計ポリシーの記入、人事記録や給与計算の設定が可能になります。 入力されたデータに基づいて、見越額と控除額がアシスタントで作成されます。
図 2. 組織の会計方針
人員および計算輪郭に関して入力されたすべての設定は、「設定」サブシステムで表示または修正できます。
図 3. 人員別の設定と計算輪郭
給与計算に影響する基本設定:
- 収入は企業の元従業員に支払われます。この設定を行うと、プログラムは「元従業員への支払い」文書にアクセスできるようになり、元従業員への財政援助や在職中の留保利益などを登録できるようになります。 登録された支払いは「給与以外の収入」レポートに反映されます。
- 1 人の従業員に対して複数の税率が使用されます。この設定を行うと、ブロック*「追加」が使用可能になります。 料金、係数。」
米。 4.追加します。 料金、オッズ
*このブロックでは、値を入力した後のすべての月に値を適用する方法（継続使用）とインジケーターの目的を従業員に適用する給与計算インジケーターを選択できます。 選択したインジケーターは、計算式で指定されている場合、すべての従業員の有給休暇に使用されます。
- 作業スケジュールでは、いくつかの種類の時間が使用されます。プログラムでこの設定を設定すると、勤務スケジュールでカスタムの時間タイプが使用できるようになります。その場合、「メイン時間」属性には、時間タイプ「出勤」、「シフト」、「夜間」、「時間」の事前定義された値が含まれます。 「夜間勤務」「パートタイム勤務」「実地訓練時間の短縮」「法に基づく短時間労働」。
- 実際の時間が計画時間と一致しているかどうかを確認します。この設定では、タイムシート上の実際の時間が作業スケジュールまたは個人のスケジュールと一致しない場合、タイムシート文書を転記できません。
- 控除額を賃金の一定割合に制限します。この設定により、第 2 条に従って、控除の総額を賃金の一定の割合に制限することができます。 138 ロシア連邦労働法。 この属性を演繹で指定すると、「コレクションである」* という属性が使用可能になります。
米。 5. セットアップホールド
※この機能を設定すると、執行状で徴収順序を選択することができ、法律に基づく控除額の管理は「徴収制限書」という文書で行われます。
- 従業員の料金を 1 時間あたりの料金に換算する手順。この設定では、「1 日、1 時間のコスト」、「1 日のコスト」、「1 時間のコスト」という指標を計算するためのアルゴリズムを定義できます。
- 総関税率の構成を決定する指標。以下は従業員の合計関税率に含まれる指標のリストです。 「1 日/時間のコスト」、「1 日のコスト」、「1 時間のコスト」という指標を計算する場合、選択した指標が従業員の料金表に使用されます。
- 料金と支払いのコンプライアンスを確認するこの設定が有効になっている場合、未払い額を超えて支払おうとすると、プログラムによって警告が表示され、給与明細は処理されません。
- 追加の見越と給与の再計算は別の文書で実行します。この設定を設定すると、すべての再計算が文書「追加見越、再計算」に記録されます。
料金と控除の設定。 給与指標
図 6. 料金と控除の設定
選択した設定に従って、プログラムは計算タイプと、新しく作成された見越額および控除の式で使用される給与計算インジケータを作成します。
メニューで新しい見越または控除を設定できます 「設定/見越/控除」。
新しい見越額を作成する例を見てみましょう。
米。 7. 見越額の設定
「基本」タブで次のように入力します。
- 見越の割り当てを使用すると、見越の詳細を自動的に入力できます。 たとえば、目的地 - 休暇手当を選択する場合、見越計算は「休暇」文書によって実行され、個人所得税コードは 2012 で、「平均収益」タブはブロックされます。
- 実行方法。 充填は、たとえば、時間ベースの賃金や手当などの目的を選択する場合など、特定の発生目的で利用できます。 次の値が利用可能です。
- 毎月;
- 別文書によると。 1 回限りの見越またはボーナスの書類を選択できます。
- 記載されている月において、
- インジケータ値が入力された場合のみ。
- 時間追跡タイプが入力されている場合のみ。
- 時間が休日に当たる場合に限ります。
- 複数の同時発生をサポートします。 この機能を設定すると、基礎文書のコンテキストで 1 か月の数種類の見越額を入力できるようになります。
- 給与計算に含めます。 設置中、この未払い金は賃金基金に含まれます。
- 月の前半を計算するときに発生します。 このフラグが設定されている場合、「月の前半の見越額」文書を使用して前払金を計算するときに、計算のタイプが見越されます。
- 「定数インジケーター」ブロックでは、どの定数インジケーターについてインジケーター値の入力を要求する必要があるか、またどの定数インジケーターについて見越をキャンセルするときに値をクリアする必要があるかを指定する必要があります。
見越計算式では、時間当たりの関税率*労働の性質に対する補足の割合*時間内時間と書きます。
「勤怠管理」タブには、見越のタイプが表示されます。
- 通常の時間制限内でフルシフトで働く場合。計算の種類によって、作業時間が記録されます。 従業員の主な終日計画有給休暇を設定します。
- 通常の時間制限内でパートタイムのシフトを勤務する場合。計算の種類によって、作業時間が記録されます。 シフト内加算のためにインストールされます。
- 残業のため。たとえば、休日の労働に対する支払いとして見越額が設定されます。
- すでに支払われた時間に対する追加支払い。ボーナス、手当、割増料金などを設定します。
- 完全シフト/部分シフト。従業員の勤務スケジュールからの逸脱による見越額を設定します。 たとえば、休暇や出張などです。
考慮される時間のタイプは、インジケーター「TimeInDaysHours」、「TimeInDays」、「TimeInHours」で示されます。
この例では、事前定義されたタイプの時間である「作業時間」を示しています。これには、「作業時間」属性が設定されているすべてのタイプの時間が含まれます。
米。 8. 見越額の「時間追跡」タブ
「依存関係」タブには、見越額と控除額が表示され、その計算基礎にはこの見越額が含まれます。 「優先度」タブには、クラウディングアウト見越額が表示されます。 「平均収益」タブと「税金、拠出金、会計」タブで、会計と税務の手順を設定します。
「仕事の性格に対する許容割合」という指標を作成しましょう。
米。 9. 指標「仕事の性格に対する許容率」の設定
インジケーターの目的は、従業員、部門、または組織にすることができます。 定期的、1 回限り、または運用可能です。
定期的な指標は人事文書に入力され、単発的な指標はその月の「給与計算用データ」に入力されます。 運用指標は「給与計算用データ」書類に当月中に入力することができ、その合計値が蓄積されます。
雇用登録
従業員の雇用を正式にするには、従業員カードを作成し、「採用」または「リストによる採用」という文書を入力する必要があります。
米。 10.「採用」に関する文書
「メイン」タブでは、領域ごとに記録を保持するように会計方針が設定されている場合、受付日、入札数、スケジュール、役職、部門、および領域を示します。
米。 11. 組織の「会計方針」の策定
「支払」タブでは、従業員の予定見越金を選択し、前払金の計算手順と従業員の関税率を再計算する手順を指標「その日のコスト、時間」、「その日のコスト、時間」に設定します。残業や休日などを計算する際の「時間当たりのコスト」
プログラムが以前のバージョンのプログラムからデータを転送した場合、上記の情報は転送中に「初期スタッフ配置」文書に自動的に入力されます。
月前半の発生額
プログラムには、アドバンスを計算するための次のオプションが用意されています。
- 定額;
- 料金の割合。
- 月の前半で計算します。
前払い金の計算と支払いの手順は、人事文書の「採用」「人事異動」「給与の変更」に記載されています。 従業員リストの前払金の計算方法を設定するには、「前払金変更」文書を使用する必要があります。
米。 12. 人事文書の前払いを計算するオプションの「支払い」タブを選択します。
「定額」および「料金の割合」で前払いする方法では、追加の計算や書類の入力は必要ありません。 支払いは給与支払い文書で直接行われ、支払いの性質は「前払い」です。 「料金のパーセンテージ」の計算方法は、給与のパーセンテージとして計算されます。 給与計算に含まれるすべての計画された従業員の有給休暇が考慮されます。
「月の前半の計算による」前払い方法は、「月の前半の見越額」という文書を入力することを意味します。 この文書には従業員の有給休暇が含まれており、その設定で「月の前半の計算時に発生する」属性が設定されています。
米。 13.「月の前半の計算時に発生」に署名します。
月の前半の給与は、支払方法が「前払い」の明細書で支払う必要があります。
米。 14. 前払い金明細書
前払金の発生・支払結果を確認するには、「給与・給与レポート」のレポート「給与明細 T-51（月前半分）」「給与明細表（月前半分）」を使用する必要があります。メニュー。
決算間期間中の支払い
中間支払いには、休暇手当、病気休暇、および従業員の勤務スケジュールからのその他の逸脱の計算が含まれます。
一時障害給付金の計算例を見てみましょう。
米。 15. 一時障害給付金の計算
このシステムでは、給付金をまとめて支払うことができます。
- 前払いあり。この方法を選択した場合、給付金は支払いの性質が「前払い」の明細書で支払われます。
- 中間決算期間中。この支払い方法を選択すると、入力された「病気休暇」文書に基づいて支払い用の文書を作成できるようになります。
- 給料付きで。この方法を選択した場合、給付金は「月給」という支払い内容の明細書で支払われます。
「支払い」フィールドに、「中間決済期間中」と記入してください。 「支払う」ボタンをクリックすると、支払いの性質が「病気休暇」である明細書が作成されます。
米。 16. 中納期間中の納付書作成
給与見越と計算。 1C 8.3 ZUP での給与計算
1C ZUP 8.3 の給与は、「給与と拠出金の計算」という文書で計算されます。 ドキュメントの表部分にある「詳細」ボタンをクリックすると、このまたはその見越額の計算に基づいて指標を表示できます。
米。 17. 文書「給与および拠出金の計算」
「契約」タブでは、従業員は民事契約に基づいて計算されます。 「福利厚生」タブでは、最長1.5年および最長3年間受給する従業員が計算されます。 控除、個人所得税、保険料は、同じ名前の書類タブで計算されます。 「追加見越、再計算」タブには、「再計算」メカニズムによって記録された、前期間の従業員の再計算が記録されます。
米。 18. 「給与」メニューの「再計算」の仕組み
設定で「追加の発生と賃金の再計算を別の文書で実行する」チェックボックスが設定されている場合、従業員の再計算は「追加の発生と再計算」文書に記録されます。
賃金を支払うには、支払いの性質が「月給」である明細書を入力する必要があります。
米。 19. 給与支払明細書
1C会計への給与の反映
発生主義の結果を会計に反映させ、システムにトランザクションを生成するには、「会計への賃金の反映」伝票を入力する必要があります。
米。 20.「給与の会計への反映」という文書。 1C の給与計算
これに基づいて、ドキュメントで指定された操作の種類と反映方法に従って、1C でトランザクションが生成されます。
質問：控除計算台帳の請求について
従業員の未払金と控除を表示する必要があります
見越額のみをリクエストしたところ、すべてが次のようになりました。
| 1C | ||
|
||
そして、保持を追加すると、ある種のナンセンスが判明します
ここ：
| 1C | ||
|
||
お願い助けて...
答え：私は気分を害しません
ついにレベルの高さにびっくり
私もそうです。 後で思います
質問: ZUP 3.0 解雇された従業員への個人所得税の還付
答え：
質問: IL は一時的に保留されていません。
答え：
質問: ZUP 3.1 従業員からの控除
損害賠償や過払い給与の返還など、いくつかの控除があります。
ZUPでは、「他の取引の決済に対する源泉徴収」によって実装されます。
ただし、計算自体は固定額か計算式に従って行われます。
実際には、執行令状と同様の計算が使用されます。 それらの。 金額に達するまでは給与の割合。
標準メカニズムに基づいて、金額、合計計算基準、病気休暇なしの計算基準の 3 つの同一の控除を入力する必要があります。
他の解決策はありますか?
答え：すべてがさらに単純であることがわかります））
「執行令状」を目的として新たな控除を作成する。
IL 文書自体では、希望する控除を選択するだけです。
利益
質問: 定着率は強化されていますが、解雇時には追加の見越金が必要です
答え：
質問: 従業員を解雇した場合の個人所得税の計算
答え：
質問: 従業員に商品を発行し、その後注文に応じて配布する (アドバイスが必要)
フォーラムメンバーの皆さん、こんにちは！
UT 10.3、ノーマル、1s8.2
思いつくものをアドバイスください...
答え：
| ウクライナ |
|---|
| フォーラムメンバーの皆さん、こんにちは！ UT 10.3、ノーマル、1s8.2 顧客は次のことを希望していました。 1. 複数の注文を満たすには、1 人の従業員に一定数の商品 (大きなリスト) を発行します。 ナンセンスであることは理解していますが、それでも、どうすればこれを達成できるのでしょうか。 問題は、たとえば、10 単位の量の製品 1 が、異なる注文 (たとえば、7+3) に分配される可能性があることです。 思いつくものをアドバイスください... |
レジスターの作成 - 配達.. 必要に応じて、trade 11 を参照してください。同様のことがそこで行われます。
彼らは従業員に製品ではなく一連の注文を与えるため、必要に応じて注文と製品の測定が必要になります。
しかし、これはOPを通じて何かをしようとしている方法です...通常、文書は最初に作成されてから配信されます
質問: ZUP 3.1.5: 1 人の従業員が給与支払いシートに追加されません
問題はこれです。 明細書に記入するとき (自動および手動の両方)、従業員を 1 人含めることはできません。 リストから選択フォームが開くと、この従業員は存在しません (ただし、他の従業員はすべて存在します)。 この奇妙な動作の理由は何でしょうか? 従業員ディレクトリには、この従業員が期待どおりに存在し、すべてが正しく入力されています。 選択条件に一部のレジスタが残っているのではないでしょうか？
答え：() はい、標準 3.1.5 にはバグがあります
以下は 1C での私の手紙の一部です。 待っている間。
問題: 個人の主な従業員の情報台帳の変更が誤って記録され、その結果、組織向けに選択された文書およびレポートで選択される従業員のリストが誤って生成されます。
このエラーは、バージョン 3.1.5.129 のデモ構成で再現されます。
手順。
1. 他の組織の支部ではない、新しい組織アルファを作成します。
2. 私たちは、Kron-C 組織でも働く既存の個人である Anton Vladimirovich Bazin に代わって、新しい組織 Alpha に新しい従業員を採用する予定です。
3. アルファ組織への入場を実行すると、Kron-Ts 組織の個人の Anton Vladimirovich Bazin による個人の RS 主従業員のエントリが、アルファ組織のエントリに置き換えられます。 新しいエントリは作成されません。 図1。
4. たとえば、Kron-Ts 組織の給与明細や文書「出納係への明細書」で従業員を選択しようとすると、従業員 Anton Vladimirovich Bazin が従業員選択リストに表示されません。 図2と3。
バグと修正予定を確認してください。
質問: ZiKSU 版からの従業員の降ろしについて。 3.1 in BSU ed.2
専門家の皆様、こんばんは。 3.1.2.213 (現在のリリース) の州機関の給与と職員から従業員 (および個人) のディレクトリを州の機関のクリーンな会計部門 2.0.50.7 (現在のリリース) にダウンロードする必要があります。 これは標準的な手段を使用して実行できるようです。 データ同期を構成します。 ZiKGU 側でセットアップを開始します。 BSU ベースはきれいです。
1.「データ同期」のチェックボックスをオンにします。
2.「データ同期設定」をクリックします
3.「データ同期の設定」をクリックします。
4. ドロップダウン リストで、「1C: Accounting of a Government Institute, edition 2.0」という行を選択します。
5.「手動で設定を指定する」
6. 接続オプション = プログラムへの直接接続。情報ベースのディレクトリを指定し、認証データ (ログイン、パスワード) を入力します。接続チェックは成功します。
7. BSU へのデータ送信ルール ed.2
- 1 月 1 日からドキュメントと背景情報をアップロードします
2017年
-すべての組織向けの文書と参考情報をアップロードする
-組織単位のアンロード: いいえ。
-従業員データのアップロード: いいえ。
8. ZiKSU にデータを送信するためのルール:
-データのアップロード: すべての組織向け
・給与計算窓口：未設置
-一次ドキュメントの種類: インストールされていません
9.「データ同期セットアップは正常に完了しました」
10. 「同期を実行する」チェックボックスはチェックされていますが、そのままにします。 「次へ」をクリックします
11. 同期ウィンドウ（データ比較）が表示されます。 比較表には、ディレクトリ「経費項目」を含む行が 1 つだけあり、37 個の要素は比較されませんでした (新しい要素が作成されます)。
12. 同意します。[次へ] をクリックします。 送信するデータの設定を示すウィンドウが表示されます。 (追加しない; ドキュメントを追加する; データを追加する (選択あり))。 「追加しない」オプションはそのままにして「次へ」をクリックします。 すぐに予約をしてみます。「データの追加」オプションを選択しようとして、「従業員」ディレクトリの横にあるチェックボックスをオンにしました。送信対象に 651 件の項目が選択されましたが、それでも従業員は BSU に転送されませんでした (登録ログは、291 個のオブジェクトのみが送信されたことを示しています (他のディレクトリ、従業員なし))
質問: 私の何が間違っているのでしょうか? なぜ従業員は ZiKSU rev. 3.1 から BSU rev. 2 に移行しないのでしょうか? 「概要」ではなく、データベース設定のどこかにある「各従業員の注文書をアップロードする」チェックボックスをオンにする必要がある場合があります。
答え：+() 設定は役に立ちませんが、従業員は給与反映ドキュメントからのリンクを使用してアップロードされます。ルールを修正するだけです。
「1C: 給与と人事管理 8」編の控除の設定 3.1 慰謝料、罰金、ローンの支払いなど。
養育費をどうやって確保するか
賃金からの控除は非常に多様ですが、いくつかの種類に分類できます。- 慰謝料、執行令状（罰金）に基づく控除などを含む強制控除。
- 雇用主の主導により、交通規則違反などに対する罰金が科せられる。
- たとえば、ローン返済のための控除など、従業員の主導によるものです。
親が子供を扶養する義務を履行しない場合、裁判所で資金が親から回収されます。 次に、雇用主は、毎月従業員の給与から慰謝料を天引きし、債務者への賃金支払い日から遅くとも 3 日以内に慰謝料を受け取る人に支払う義務があります。
組織は幹部文書を受け取り、システム内で次のアクションを作成しています。
まず、システムを設定しましょう: セクションに進みます。 「設定」－「給与計算」－「見越額と控除額の構成設定」－「控除額」－フラグを設定する 「執行令状に基づく控除」。
執行令状の条件を「執行令状」タブにある文書に登録します。 「給与」－「控除」。
執行令状には、慰謝料の源泉徴収が必要な従業員、源泉徴収期間、受取人およびその住所、計算方法が記載されています。 計算方法は次のとおりです
- 執行令状で割合として慰謝料を留保することが指定されている場合は、割合。
- 定額。
- ただし、計算がパーセンテージによる計算と類似している場合、シェアを使用すると、四捨五入による計算のエラー (たとえば、33.33% ではなく 1/3) を回避できます。
控除自体は文書で行われます。 » 賃金を計算するとき。 さらに、収入の支払いは、執行令状に基づく金額を考慮せずに行われます。
交通違反に対する罰金
組織は、交通規則（交通規則）に違反した場合、罰金を支払い、その金額を従業員の給与から差し引くことができます。 ロシア連邦労働法 138、238、248。これを行うには、「1C: 給与と人事管理 8」、ed. 3.1、新しい保留を作成します。 に行きましょう 「設定」－「ホールド」。ディレクトリに新しい要素を作成します。 その中で次のように示します。 「名前」 - 「交通罰金」。保存目的を選択してください 「その他取引決済控除」»; 「計算と指標」» - 結果は固定金額として入力されます。 「給与取引の種類」－「損害賠償」。
受け取った罰金の金額を特別な書類を使用して入力します。」 その他の取引の控除」にあります。 「給与」－「控除」。新しい文書では、組織、従業員、保持期間、および保持量を示します。
月末に「給与計算」という書類を使って給与を計算します。 給与と拠出金の計算"、タブのどこに" ホールド» は、交通規制に従って自動的に減税の対象となります。 取引を反映するには、「 給与を会計に反映».
注記：会計プログラムにアップロードされた取引は、借方 70 と貸方 73.02 に従って自動的に生成されます。
ローン返済控除
従業員の要求に応じて、組織は従業員のローンを返済するなど、他の組織に移転することで収益を減らすことができます。まず、システムをセットアップします。ディレクトリに新しい要素を作成します。 ホールド」 新しい要素を入力します。 "名前" -「ローン返済控除」。 「割り当てを保留」 -「第三者に有利なその他の保持」、 「保留中」 - 「毎月 "、"計算と指標" -「結果は定額で入力されます。」
この場合、保持期間を一度作成し、それをすべての従業員に適用するだけで十分です。
次に、文書「」に保存期間を登録します。 第三者に有利な永久保持» （「給与」－「控除」）。「」行の従業員を選択します。 所有» - 以前に作成された保留。 次に、スイッチを次のように設定します。 「新しいホールドを開始」、期間を決定し、「取引相手」行で受信者である銀行を選択します。 ドキュメントの表部分では、従業員を選択し、金額を示します。これは、控除を作成するときに、結果が固定額であることを示したためです。
その月の給与計算時に、システムは指定された金額を従業員から天引きします。 「1C:Accounting 8」にアップロードすると、借方70、貸方76.49の取引が生成されます。
源泉徴収額は、給与明細、給与分析などの給与レポートで確認できます。
"、2017 年 12 月
「1C: 給与と 8」編の控除の設定 3.1 慰謝料、罰金、ローンの支払いなど。
養育費をどうやって確保するか
賃金からの控除は非常に多様ですが、いくつかの種類に分類できます。
慰謝料、執行令状（罰金）に基づく控除などを含む強制控除。
雇用主の主導により、交通規則違反などに対する罰金が科せられる。
たとえば、ローン返済のための控除など、従業員の主導によるものです。
まず、「1C 給与と人事管理8」編で慰謝料の源泉徴収の方法を見てみましょう。 3.1.
親が子供を扶養する義務を履行しない場合、裁判所で資金が親から回収されます。 次に、雇用主は、毎月従業員の給与から慰謝料を天引きし、債務者への賃金支払い日から遅くとも 3 日以内に慰謝料を受け取る人に支払う義務があります。
組織は幹部文書を受け取り、システム内で次のアクションを作成しています。
まず、システムを設定しましょう: セクションに進みます。 「設定」－「給与計算」－「見越額と控除額の構成設定」－「控除額」－フラグを設定する 「執行令状に基づく控除」。
執行令状の条件を「執行令状」タブにある文書に登録します。 « 給料" – « ホールドします。」
執行令状には、慰謝料の源泉徴収が必要な従業員、源泉徴収期間、受取人およびその住所、計算方法が記載されています。 計算方法は次のとおりです
執行令状で割合として慰謝料を留保することが指定されている場合は、割合。
定額。
ただし、計算がパーセンテージによる計算と類似している場合、シェアを使用すると、四捨五入による計算のエラー (たとえば、33.33% ではなく 1/3) を回避できます。
従業員から源泉徴収された金額が、銀行または郵便局などの支払代理店を使用して受取人に送金される場合、支払代理店を介した送金は完了します。
控除自体は文書で行われます。 » 賃金を計算するとき。 さらに、収入の支払いは、執行令状に基づく金額を考慮せずに行われます。
交通違反に対する罰金
組織は、交通規則（交通規則）に違反した場合、罰金を支払い、その金額を従業員の給与から差し引くことができます。 ロシア連邦労働法 138、238、248。
これを行うには、「1C: 給与と人事管理 8」、ed. 3.1、新しい保留を作成します。 に行きましょう 「設定」－「ホールド」。ディレクトリに新しい要素を作成します。 その中で次のように示します。 「名前」 – 「交通罰金」。保存目的を選択してください 「その他取引決済控除」»; 「計算と指標」» – 結果は固定金額として入力されます。 「給与取引の種類」－「損害賠償」。
受け取った罰金の金額を特別な書類を使用して入力します。」 その他の取引の控除」にあります。 「給与」－「控除」。新しい文書では、組織、従業員、保持期間、および保持量を示します。
月末に「給与計算」という書類を使って給与を計算します。 給与と拠出金の計算"、タブのどこに" ホールド» は、交通規制に従って自動的に減税の対象となります。 取引を反映するには、「 給与を会計に反映».
注記：会計プログラムにアップロードされた取引は、借方と貸方によって自動的に生成されます。73.02.
ローン返済控除
従業員の要求に応じて、組織は従業員のローンを返済するなど、他の組織に移転することで収益を減らすことができます。
まず、システムをセットアップします。ディレクトリに新しい要素を作成します。 ホールド」 新しい要素を入力します。 "名前" -「ローン返済控除」。 「割り当てを保留」 –「第三者に有利なその他の保持」、 「保留中」 – 「毎月 "、"計算と指標" –「結果は定額で入力されます。」
この場合、保持期間を一度作成し、それをすべての従業員に適用するだけで十分です。
次に、文書「」に保存期間を登録します。 第三者に有利な永久保持» （「給与」－「控除」）。「」行の従業員を選択します。 所有» – 以前に作成された保留。 次に、スイッチを次のように設定します。 「新しいホールドを開始」、期間を決定し、「取引相手」行で受信者である銀行を選択します。 控除を作成するときに結果が固定額であることを示したため、ドキュメントの表部分で従業員を選択し、金額を示します。
その月の給与計算時に、システムは指定された金額を従業員から天引きします。 「1C:Accounting 8」にアップロードすると、借方および貸方エントリ 76.49 が生成されます。
源泉徴収額は、給与明細、給与分析などの給与レポートで確認できます。
場合によっては、従業員の給与から一定の金額を差し引かなければならない状況が発生します。 以前の記事の 1 つですでに説明しました 1C の執行令状による保持: Enterprise Accounting 8 エディション 3.0。この記事では、他の種類の控除（責任ある金額に基づく負債、組合員費、および破損した重要な資産（製品の製造上の欠陥）の費用）をどのように扱うかについて見ていきます。
これらの控除は、前述した執行令状に基づく控除と根本的にどう違うのでしょうか? 実際のところ、このような業務の会計処理は 1C: Enterprise Accounting 8 プログラムでは自動化されていないため、ユーザーから非常に多くの質問が寄せられています。
しかし、これらの状況がプログラムにどのように反映されるかを議論する前に、ロシア連邦労働法第138条によれば、雇用主の主導による控除額は以下を超えてはいけないことを思い出していただきたいと思います。従業員の給与の20％。 そのため、控除額が上限を超えた場合は、残額が翌月に差し引かれます。
それでは、列挙した 3 つのケースをそれぞれプログラムに反映する方法を見てみましょう。
1. 責任ある金額の債務の留保
従業員が請求額を完全に計上しておらず、負債の残高を返さなかったとします。 彼の給与から所定の金額を天引きすることが決定された。
まず最初に、新しいものを追加する必要があります 計算の種類。 これを行うには、「給与と人事」、「ディレクトリと設定」、「控除」セクションを開きます。
「作成」ボタンをクリックし、次のように入力します。
- 名前
- 計算タイプ コード。一意である必要があります。つまり、繰り返してはなりません。
この例では、「責任ある金額の留保」計算タイプのリストに適切なカテゴリがないため、「控除カテゴリ」フィールドは入力されません。
書き留めて閉じます。
次に「給与計算書」を作成します。 「給与と人事」、「給与」、「すべての未払金」セクションを開きます。 この文書に自動的に入力した後、「保持」タブに移動し、「追加」ボタンをクリックして次のように入力します。
- 従業員のフルネーム
- 計算の種類
- 源泉徴収額
- 控除を受ける人
しかし、伝票を転記すると、次の特徴に気づくでしょう。伝票はこの控除の転記を自動的に生成しませんでした。 この事実を会計に登録するには、さらに「業務」伝票を使用する必要があります (「業務」、「会計」、「手動で入力した業務」セクション)。
Dt アカウント 70 Kt アカウント 71.01「責任者との和解」の転記を追加します。
では、転記を手動で生成する必要があるのに、なぜこの控除を給与計算書類に追加する必要があったのでしょうか? そして、この金額が給与計算書や給与明細に反映され、支払われる金額を決定する際にも考慮されるように、これを行う必要があります。 給与明細（「給与および人事」、「給与」、「給与報告書」、「給与明細」セクション）を作成し、源泉徴収額を確認します。
2. 労働組合費の徴収
計算タイプの設定から再度始めます。 最初のケースと同様に、計算タイプの名前とコードを入力します。 ここでは控除カテゴリ「労働組合費」のみを選択します。 彼女はリストに載っています。
書き留めて閉じます。
「給与」書類を作成し、記入し、「控除」タブの「追加」ボタンを使用して必要な情報を入力し、作成した計算タイプを選択します。
次に「手入力業務」という書類を使って会計上の控除額を登録します。 Dt 勘定科目 70 Kt 勘定科目 76.49「従業員の給与からのその他の控除の計算」の転記を作成します。
確認するには、給与明細を作成します。控除額はセクションに反映されます。 開催.
3. 結婚のための留保。
Maxima LLC という組織の従業員が、修正できない欠陥のある部品を製造した場合の例を考えてみましょう。損傷した重要な資産のコストを給与から差し引かなければなりません。
前のケースと同様に、計算タイプを設定することから始めます。 保持カテゴリーには記入しません。
次に、「給与」文書に記入し、控除に関する情報を適切なタブに追加します。
給与明細を表示および印刷するには、左下隅のリンクをクリックします。
会計上の控除額は「手入力業務」という書類に記入して登録します。 Dt 70 Kt 73.02「物的損害の補償の計算」という転記を作成します。
お気づきかと思いますが、プログラム内の 3 つの状況の反映はほぼ同じで、手動で生成する必要がある転記のみが異なります。 組織で必要な他の控除を作成するときにも、同じアクションのアルゴリズムを使用できます。
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